はじめて質問させて頂きます。似たような質問もあるのですが、サッパリ分からないので分かりやすく回答して頂ければ助かります！
内容は旦那の扶養家族になりたいということです。
私は今年の
3月に退職をし、3ヶ月の待機期間を経て、今現在失業保険をもらっています。
この10月で、失業保険も受給が満了し11月から、無収入の状態になります。
そこで、11月より旦那の保険の方へ加入したいと思っていました。
先日、源泉徴収票と、雇用保険受給票と、退職金の明細を用意して下さいと言われ提出したのですが、来年の1月まで、入れませんと言われました。
私の1?3月までの給料は70万程失業保険は50万程です。しかし、退職金が165万程ありこれが原因なのかなと思います。
退職金は所得になるのですか？
私の考えとしては健康保険と年金だけは旦那の方でと思っていたので何故か納得できません！
会社によって違うのでしょうか？
11月からは無収入なるのに…。と人に聞いたり役所に行ったりしてるのですが、分かる人がいません。
詳しい方教えて下さると嬉しいです。
よろしくお願いします。

ご主人を通じて会社の担当者とやりとりされたのだと思いますが
・ご主人は、税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは別の制度で、質問者が求めているのは健保・年金の“扶養”だ、ということを理解していたでしょうか？
・担当者には、健保・年金の“扶養”の話である、ということが伝わっていたでしょうか？


〉退職金は所得になるのですか？

所得です。給与の源泉徴収票とは別に、退職所得の源泉徴収票をもらったはず。
ただし、「所得」が基準であるのは税の“扶養”のほうです。


〉会社によって違うのでしょうか？

健保の“扶養”の基準は、健康保険の保険者（運営団体）により微妙に違います。
一般的には、退職金は「収入」（130万円未満）に入れません。

疑問なら、保険証に書いてある「保険者」に直接お尋ねを。



〉役所に行ったり

どの役所のどの部署に行ったんですか？ 何を訊きに行った（つもりだった）んですか？

私は４月初旬から派遣者会社で働いているものです。あと１０日で半年の契約満期になり、退職しようと思うのですが、契約満期で退職した場合、退職理由には自己都合になるのでしょうか。またその場合失業保険の待機期間は３ヶ月になるのでしょうか。

離職理由は「契約満了による」ものですが、失業給付金の受給資格は、失業の状態にあり、離職以前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合で、尚かつ「就労する意思と能力」がある人です。これらの条件を満たしていれば受給可能です。また、「待機期間」とは退職事由に関係なく7日間と定められております。「給付制限期間」が自己都合の場合3ヶ月を要しますが「期間満了」による場合は、短期間で受給できます。

産後の失業保険について質問です。
過去ログなども拝見したのですがわからず、ご教授頂けると幸いです。

現在、産後8週目です。

退職後すぐに入院となりました。
退職から入院までの間に、ハローワークへ行きましたが、書類の不備などで延長手続きができませんでした。

出産、退院後すぐにハローワークへ行き、事情を説明したところ

退職1カ月後から30日以内の期間は少し過ぎていましたが、
延長手続きをしてもらえました。

金銭的に厳しい為、今すぐにでも働きに出たいのでハローワークへ行きたいのですが、
延長手続きが期間内にできなかった場合は、

7日間の待機期間プラス3ヶ月の給付制限があると聞きました。

私の場合、延長手続きは出来ていますが
従来通り3ヶ月の給付制限となってしまうのでしょうか？

それとも、給付制限は免除され7日間の待機期間と1ヶ月程度で受給は開始されるのでしょうか？

もし給付制限があるならば、ハローワークへは行かずに職を探そうかと考えています。
どなたかお分かりになる方いらっしゃればご教授お願い致します…

期間延長ができて３ヶ月経過して延長解除すればその間の３ヶ月で給付制限は進行していますから、無くなるのですぐに貰えますがそうでなければ３ヶ月は付きます。

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